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부당해고 기준 및 구제신청 방법 , 해고예고수당 및 계산방법 회사가 근로자를 해고하기 위해서는 반드시 정당한 사유가 있어야 합니다. 만약 근로자가 부당하게 해고를 통보받으면, 억울하게 퇴사하지 않도록 근로기준법에 의하여 보호받을 수 있습니다. 오늘은 부당해고의 기준은 무엇이며, 구제신청은 어떻게 해야 하는지, 해고예고수당이란 무엇인지에 대해 알아보도록 하겠습니다. 부당해고 기준 부당해고란 말 그대로 근로자의 의사와 무관하게 정당한 이유 없이 진행된 해고를 뜻합니다. 근로기준법 제23조 제1항에서 사업주는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있습니다. 만약 다음과 같이 부당해고가 발생할 경우, 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. - 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우 - .. 2023. 5. 18.
가족회사 고용보험? 실업급여는? 가능하다면 가입방법은? 주위에 보면 생각보다 많은 분들이 가족회사를 다니고 있습니다. 여기서 의문점. 아버지 회사를 다니고 있다면 고용보험에 가입이 가능하고 후에 실업급여도 받을 수 있을까? 하는 것입니다. 원칙적으로는 직계존속회사는 고용보험이 불가합니다. 하지만 가입이 가능한 경우가 있습니다. 그 경우가 어떤 때인지에 대해 알아보도록 하겠습니다. 가족회사 고용보험 구분 동거여부 고용보험 배우자 무관 비적용 배우자외 형제,자매,자녀 등 동거 비적용 비동거 적용 - 사업주의 직계가족일 경우 (부모와 자식)에는 고용보험 가입 자체가 불가합니다. 혹시 행정상 가입이 되었다 하더라도 추후에 직계가족 임이 밝혀질 경우 가입이 취소되고 납부된 고용보험료는 돌려받게됩니다. 때문에 아버지 회사에서 근무한 딸 혹은 아들의 경우 직계 가족에 해.. 2023. 5. 18.
자진퇴사 실업급여 조건, 자발적 퇴사 사유 총정리 퇴사를 결심하거나 이미 퇴사하신 분들이 실업급여에 대해 알아보다가 종종 회사나 지인에게서 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없다는 말을 듣곤 합니다. 하지만 모든 경우가 그런 건 아닙니다. 자발적 퇴사일지라도 실업급여를 인정받을 수 있는 경우가 있습니다. 단, 기본적인 실업급여 조건을 충족한다는 전제하에 말씀드리도록 하겠습니다. 실업급여 조건 기본적인 실업급여 조건은 비자발적 퇴사여야 하며, 이전 18개월 이내의 기간 동안 고용보험기간(피보험단위기간)이 180일 이상이 되어야 한다는 것입니다. 자세한 여러 조건을 알아보고 싶으신 분들은 아래를 참고하세요. - 실업급여 신청조건을 알고 계신다면 자발적 퇴사는 해당사항이 아닌가 싶으시리라 생각이 됩니다. - 자진퇴사는 '자발적 퇴사'라고도 얘기합니다. 근로관계를.. 2023. 5. 18.
건강보험 미납시 불이익 및 미납보험료 해결방법, 면제 경감 대상 조건 경기침체로 인해 경제적으로 어려움을 겪고 있다면 생활비를 제외한 지출을 줄이기 시작합니다. 이럴 때 의도치 않게 건강보험료 체납 상황에 처하는 분들이 있습니다. 오늘은 건강보험 미납시 불이익은 무엇이며, 미납보험료 해결방법과 면제 경감 대상 조건은 무엇인지 알아보도록 하겠습니다. 건강보험 미납 시 불이익 1. 가산금 및 연체금 보험료 등의 납부의무자가 납부기한까지 보험료 등을 내지 아니하면, 그 납부기한이 지난날부터 매 1일이 경과할 때마다 연체금을 징수하며, 연체금은 0.001%부터 30일이 경과 한 때부터는 최대 0.09%까지 까지 부과됩니다. 또한 가산금의 경우 10%까지 부과됩니다. 2. 보험급여의 제한 30일 이상 연체하거나, 6회 이상 연체할 경우 보험급여가 제한될 수 있어 보험 혜택을 받지 .. 2023. 5. 18.
연차수당 주휴수당 야간 연장수당 지급기준 및 조건과 계산 방법 근로기준법에 따라 사업주는 소정의 근무시간 및 근무일수를 제공한 근로자에게 연차수당, 주휴수당, 야간수당, 연장수당 등을 지급해야 합니다. 오늘은 근로자들이라면 반드시 알고 있어야 할 각종 수당들의 지급기준 및 발생조건과 그 계산방법 등에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 연차수당 1. 근로기준법 제 60조 1항에 따라 사업주는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 줘야 합니다. 2. 또한 1년 미만 근로자 혹은 1년에 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월만 근시 때마다 1일의 유급휴가를 줘야 합니다. 3. 사업주는 3년 이상 계속해서 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 근속연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 줘야 합니다. 근속 년수 휴가 일수 1년 미만 11일 1년 이.. 2023. 5. 17.
고용보험가입기간 180일? 6개월? 피보험자단위기간 계산 조회 방법 실업급여 조건 중 '이직일 이전 18개월간 고용보험 가입기간이 180일 이상일 것'이라는 항목이 있습니다. 많은 분들이 180일이라 해서 단순히 6개월이라고 생각하시는 경우가 있는데, 오늘은 그 180일이라는 것이 정확히 무엇인지, 또 18개월 간이란 어떻게 계산되는지에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 고용보험 가입기간 180일 이직일 이전 18개월동안 고용보험가입기간이 180일 이상이 되어야 한다는 말은 정확하게는 피보험자단위기간이 180일이 넘어야 한다는 말입니다. 많은 분들이 헷갈려 하실 수도 있는 부분인데, 180일을 단순히 내가 가입한 고용보험 기간이 6개월이 지났으면 충족되겠지 하시면 안 됩니다. (보통 6~7개월간의 가입기간일 경우 180일이 모자라는 경우가 많습니다.) - 정확한 피보험.. 2023. 5. 17.

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